Profils de coaches

Le métier de coach fait flores. Point d'homme politique en vue qui n'ait son conseiller, point d'homme politique en réserve de la République qui n'ait son gourou et désormais, point de manager , choisi justement pour agir, qui n'ait son consultant de l'ombre pour l'aider à réfléchir. Je passe bien sûr sur les coaches authentiques, ceux qui ont donné leur nom à la profession, je veux parler des coaches sportifs, ceux-là même dont dépendent la réussite de nos tennismen (ou women), celle de nos rugbymen , celle de nos basketteurs et basketteuses et bien sûr celle de nos bleus qui vont aller, nous en sommes convaincus, tailler des croupières au reste du monde dans la jungle sud africaine.

Je ne suis pas convaincu que la profession de coach ou que même le titre de coach soit réglementé. Pourquoi le serait-il d'ailleurs si ce n'est pour créer un nouveau diplôme dans un univers où seul le résultat compte. "Des objectifs de résultats", telle est la devise, que l'on soit dans le domaine de la politique ou dans celui des affaires.

C'est pour pallier cette carence de référentiel et aider le public très large des "coachables" à faire son choix que Olivier Babeau et moi-même avons mis au point dans notre livre : "les echecs du consultant" une typologie des consultants .

A tout seigneur tout honneur, le philosophe , il va essayer de neutraliser les ombres de la caverne et vous montrer la réalité telle qu'elle est, mais êtes vous prêt à l'écouter?

A contrario le sophiste , lui avec sa rhétorique pourra vous aider à démontrer tout et son contraire. Ce n'est plus de la résilience, c'est de l'adaptation servile aux circonstances

Le Père, lui vous montrera la voie, il vous définira les limites et saura vous laisser évoluer par vous -même , alors que La Mère sera à votre dévotion, corvéable à merci, elle étouffera en vous toute vélléité d'indépendance

Vous préférerez peut-être alors l'augure parce que lui saura prédire les résultats des sondages, des résultats de bon augure bien sûr; à moins que vous n'optiez pour le consultant Machiavel qui s'impliquera avec vous dans le jeu des acteurs; à moins encore que vous vous ne plongiez dans les Ecritures et ne choisissiez un consultant expert à l'image de Joseph; lui saura interpréter vos songes, diagnostiquer votre problème et mettre en oeuvre avec succès les recommandations.

Mais vous préférerez peut-être avoir comme consultant un Pygmalion qui vous fera à son image avec le risque classique que lui-même ne se prenne un jour pour vous.

Et puis tout compte fait, si vous m'avez suivi jusque là, je vous souhaite de trouver votre Cyrano de Bergerac , sa fidélité, son talent, son panache vous seront plus que jamais nécessaires dans l'univers où nous vivons.

Paul Ohana

Président de la Commission Réforme de l'Etat

Fondation Concorde

Comments

[Rédigé par : Monique Chambers]

Bonjour,
Je milite depuis 10 ans à titre bénévole dans la plus grande Association à but non lucratif qui s'occupe d'assister les victimes de SECTES. Depuis un certain temps les grandes sectes épinglées et connues ont fait place à toutes sortes de "petits gourous" qui manipulent mentalement les pauvres individus en quête de REPONSES à leurs questionnements existentiels et autres : médecines douces, psys,kinés, yoggis et COACHES OF COURSE, pour leur plus grand profit ! Je ne saurais trop mettre en garde les personnes fragiles, insécures, en situation de vulnérabilité...et même les autres ! Méfiez-vous des gens qui ont toutes les réponses ! Vous risquez de ressortir de vos stages encore moins biens qu'en y entrant. Heureusement, ce n'est pas toujours le cas, bien sûr.
M.C.

!

[Rédigé par : paul ohana]

Ne pas confondre coach et gourou.

Ma chère Monique,
Tout d'abord toutes mes felicitations pour ton action en faveur des victimes des sectes. C'est un domaine difficile et il y faut bien sûr des gens dévoués et de qualité.
Tu auras compris que ma note ne traitait pas de ce sujet mais des rapports entre des gens "de haut potentiel" dont les coaches améliorent la performance, politique ou managériale.
Ceci pose d'ailleurs un autre problème de fond : les efforts se portent presque toujours sur ceux qu'on veut faire passer de "tres bons" à "excellents"; bien sûr qu'il nous faut d'excellents leaders mais peut -être serait-il temps de conscacrer plus de temps et plus de moyens aux autres 80 % de la population.
Bien à toi
Paul